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Stefano Orsini, Sogest Italia: “La vera sicurezza nasce dall’integrazione tra tecnologia, presidio sul territorio e competenze umane”

Wed, 03 Jun 2026 10:08:29 GMT

Dall’apertura della nuova sede operativa di Perugia all’evoluzione della sicurezza integrata, passando per tecnologia, formazione e personalizzazione dei servizi: Stefano Orsini, CEO di Sogest Italia, racconta come sta cambiando il settore e perché oggi il vero valore competitivo sia la capacità di unire innovazione tecnologica, presenza territoriale e qualità delle persone. Un modello che punta sulla prossimità ai clienti, sulla rapidità di intervento e sulla costruzione di relazioni basate su affidabilità e continuità operativa.

Dottor Orsini, partiamo dalla novità più recente: perché Sogest Italia ha scelto di investire su Perugia e sull’Umbria? L’apertura della sede di Perugia nasce da una scelta strategica molto precisa. Non volevamo semplicemente ampliare la nostra presenza geografica, ma costruire un presidio operativo reale nel Centro Italia, capace di garantire vicinanza ai clienti e tempi di risposta ancora più rapidi. L’Umbria rappresenta un territorio dinamico, con esigenze diversificate sia nel mondo corporate sia in quello privato, e crediamo che la prossimità sia un elemento fondamentale per offrire un servizio di sicurezza realmente efficace.

Quanto conta oggi la presenza territoriale nel settore della vigilanza privata?

Conta moltissimo. La sicurezza non può essere gestita a distanza in modo impersonale: serve conoscere il territorio, comprenderne le criticità e costruire un rapporto diretto con clienti, istituzioni e realtà produttive locali. La presenza territoriale consente di intervenire in maniera tempestiva, ma anche di sviluppare un rapporto di fiducia stabile nel tempo.

Lei parla spesso di fiducia come elemento centrale del vostro lavoro. Perché?

La sicurezza è prima di tutto una questione di fiducia: chi si affida a noi ci consegna aspetti molto delicati della propria vita privata o della propria attività imprenditoriale. Non basta avere tecnologia avanzata o pattuglie operative: servono affidabilità, continuità, trasparenza e capacità di esserci quando serve davvero. È questo che costruisce la reputazione di un operatore della sicurezza.

Per noi la fiducia significa anche avere la serietà di accettare soltanto incarichi che siamo realmente in grado di gestire ai massimi standard qualitativi. Selezioniamo con grande attenzione i progetti e i clienti con cui lavorare: circa il 35% delle richieste che riceviamo non viene accettato, proprio perché preferiamo rinunciare a un servizio piuttosto che non garantire il livello di qualità, organizzazione e presidio che riteniamo necessario. Anche questo, secondo noi, è un elemento di professionalità e responsabilità verso il cliente.

In che modo è cambiato il settore della sicurezza negli ultimi anni e come riuscite a gestire esigenze così diverse tra aziende e privati?

Lo scenario è cambiato notevolmente, perché oggi le richieste sono molto più personalizzate rispetto al passato. Non esiste più un modello unico valido per tutti: un privato cerca discrezione, semplicità di utilizzo dei sistemi e rapidità di intervento; un’attività commerciale ha bisogno di continuità operativa e controllo degli accessi; grandi realtà industriali, logistiche o luxury richiedono invece progetti complessi, coordinamento e gestione integrata della sicurezza.

Per rispondere a scenari così diversi serve un’organizzazione strutturata ma anche molto flessibile. Il nostro approccio è costruire soluzioni realmente su misura, mantenendo standard qualitativi elevati indipendentemente dal tipo di cliente. Possiamo seguire la protezione di un’abitazione privata così come la sicurezza di grandi gruppi aziendali, garantendo sempre interlocutori dedicati, presidio operativo e capacità di adattare il servizio alle esigenze specifiche di ogni contesto.

Quanto pesa oggi la tecnologia nel vostro modello operativo?

La tecnologia è diventata un pilastro fondamentale del nostro modello operativo. La nuova centrale operativa di Perugia, ad esempio, è stata concepita come un hub evoluto e certificato, capace di integrare monitoraggio, gestione dei dati e coordinamento degli interventi in tempo reale. Questo permette di migliorare la qualità del servizio, ridurre i tempi di risposta e aumentare sia la sicurezza reale sia quella percepita dai clienti.

Oggi l’innovazione passa anche attraverso l’utilizzo di strumenti basati sull’intelligenza artificiale, che consentono di analizzare grandi quantità di dati, ottimizzare il monitoraggio e supportare le attività di prevenzione e intervento. Naturalmente, la tecnologia da sola non basta: deve essere sempre affiancata da competenze umane, esperienza operativa e capacità decisionale. È proprio dall’integrazione tra strumenti evoluti e professionalità delle persone che nasce un servizio di sicurezza realmente efficace.

Ma la tecnologia può sostituire completamente il fattore umano?

Assolutamente no. La tecnologia è uno strumento straordinario, ma resta uno strumento. A fare la differenza sono sempre le persone: la capacità di interpretare le situazioni, prendere decisioni rapide, relazionarsi con il cliente e gestire anche momenti di forte pressione. Per questo continuiamo a investire molto nella formazione e nella selezione del personale.

Quanto è importante la formazione delle guardie giurate e degli operatori?

È fondamentale. Il settore evolve continuamente: cambiano le tecnologie, cambiano i rischi e cambiano anche le aspettative dei clienti. Per questo la formazione non può limitarsi all’ingresso in azienda. Deve essere continua. I nostri operatori seguono percorsi specifici che riguardano sia gli aspetti tecnici sia quelli normativi e relazionali, perché oggi professionalità significa competenze trasversali.

Come azienda puntate molto anche sul welfare e sul benessere delle persone. Quanto conta questo aspetto nella vostra organizzazione?

È un elemento fondamentale, perché crediamo che la qualità del servizio passi inevitabilmente anche dalla qualità dell’ambiente di lavoro. Chi opera nel settore della sicurezza gestisce responsabilità importanti e ritmi complessi, quindi è fondamentale creare condizioni che favoriscano stabilità, motivazione e senso di appartenenza.

Per questo negli anni abbiamo investito non solo nella formazione continua, ma anche in iniziative di welfare aziendale e convenzioni dedicate ai dipendenti, con l’obiettivo di offrire un supporto concreto alle persone che lavorano con noi. Valorizzare il capitale umano significa mettere i professionisti nelle condizioni migliori per operare con attenzione, equilibrio e professionalità ogni giorno.

Un altro elemento a cui tenete molto riguarda le certificazioni. Che valore hanno concretamente?

Le certificazioni rappresentano un elemento di garanzia molto importante. Non sono semplici adempimenti burocratici, ma strumenti che ci aiutano a mantenere standard elevati in tutti i processi aziendali: dalla qualità del servizio alla sicurezza sul lavoro, fino alla gestione delle informazioni e alla trasparenza organizzativa. In un settore delicato come il nostro, la solidità aziendale è un fattore decisivo.

Quanto conta la sostenibilità in un settore come quello della sicurezza privata?

Conta sempre di più, anche il nostro settore deve fare la propria parte: stiamo lavorando sulla riduzione dell’impatto ambientale, sulla digitalizzazione dei processi e sull’evoluzione della flotta aziendale verso soluzioni a basse emissioni. Ma sostenibilità significa anche creare occupazione locale, formare persone e contribuire allo sviluppo dei territori in cui operiamo.

Qual è oggi la sfida principale per un’azienda come Sogest Italia?

La sfida più importante è integrare sempre meglio innovazione tecnologica e competenze umane. Le tecnologie continueranno a evolversi rapidamente, ma sarà sempre la qualità delle persone a determinare il valore reale del servizio. Dobbiamo essere capaci di innovare senza perdere il rapporto umano e la fiducia che i clienti ripongono in noi.

Guardando al futuro, quale direzione prenderà Sogest Italia?

Continueremo a investire sulla crescita territoriale, sull’innovazione e sulla qualità del servizio. L’obiettivo è consolidare ulteriormente la nostra presenza nazionale mantenendo però un approccio molto vicino alle esigenze locali. Vogliamo essere un interlocutore affidabile per imprese, privati e istituzioni, offrendo sicurezza concreta, competente e costruita sulle persone.

Sogest Italia investe su formazione e welfare: “Nella sicurezza la differenza la fanno le persone”

Wed, 27 May 2026 14:53:19 GMT

Aggiornamento professionale continuo, valorizzazione delle competenze e attenzione al benessere dei dipendenti: il gruppo guidato da Stefano Orsini punta sul capitale umano per affrontare l’evoluzione del settore della sicurezza. Un ambito che oggi offre nuove opportunità professionali anche ai giovani

Tecnologia, centrali operative evolute e sistemi di monitoraggio sempre più avanzati stanno trasformando il settore della sicurezza. Ma per Sogest Italia il vero elemento strategico continua a essere il fattore umano. È sulle competenze delle persone, sulla formazione continua e sulla qualità dell’organizzazione interna che il gruppo sta costruendo il proprio percorso di crescita.

L’azienda, attiva a livello nazionale nei servizi di sicurezza integrata, vigilanza e security per aziende e privati, negli anni ha sviluppato un modello che punta a integrare innovazione tecnologica e preparazione professionale, investendo in maniera costante sul personale operativo e gestionale.

Formazione continua e competenze sempre più specializzate

“In un settore come il nostro la tecnologia è fondamentale, ma da sola non basta”, spiega Stefano Orsini, CEO di Sogest Italia. “La differenza la fanno la capacità di interpretare le situazioni, l’esperienza, la preparazione e il senso di responsabilità delle persone che operano sul campo ogni giorno”.

Per questo la formazione rappresenta uno degli asset centrali della strategia aziendale. Gli operatori seguono percorsi di aggiornamento continuo che riguardano sia gli aspetti tecnici sia quelli normativi e relazionali: dall’utilizzo degli strumenti digitali di supporto operativo alla gestione delle emergenze, fino alle modalità di relazione con clienti e pubblico.

L’evoluzione del mercato, infatti, richiede competenze sempre più trasversali. Oggi il settore della sicurezza non si limita più soltanto all’attività di vigilanza tradizionale, ma coinvolge organizzazione, gestione dei dati, controllo tecnologico e capacità di operare in contesti complessi e altamente dinamici.

“Negli ultimi anni il settore è cambiato profondamente”, sottolinea Orsini. “Chi lavora nella sicurezza deve essere preparato ad affrontare scenari molto diversi tra loro e a utilizzare strumenti tecnologici sempre più evoluti. Per questo la formazione continua non è un’opzione, ma una responsabilità”.

Per operare all’interno di Sogest Italia non bastano esperienza o competenze tecniche di base. Il personale viene selezionato attraverso criteri rigorosi e inserito in percorsi formativi strutturati che, in diversi casi, seguono anche gli standard introdotti dalle recenti norme UNI 11925-11926. La preparazione comprende attività operative sul campo, gestione delle situazioni critiche, rapporto con clienti e pubblico, conoscenza delle normative di riferimento e utilizzo delle piattaforme tecnologiche di supporto ai servizi di sicurezza. Un percorso pensato per formare professionisti capaci di coniugare preparazione tecnica, capacità relazionale e utilizzo consapevole delle nuove tecnologie.

Welfare aziendale e valorizzazione delle persone

Accanto all’aggiornamento professionale, Sogest Italia punta molto anche sul welfare aziendale e sulla valorizzazione del personale. L’azienda ha introdotto negli anni diverse iniziative e convenzioni dedicate ai dipendenti, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro stabile, organizzato e attento alle esigenze delle persone.

“Chi opera nella sicurezza affronta ritmi impegnativi e grandi responsabilità”, osserva Orsini. “Crediamo sia fondamentale creare condizioni che favoriscano motivazione, senso di appartenenza ed equilibrio professionale. Investire sulle persone significa migliorare anche la qualità del servizio che offriamo ai clienti”.

La crescita dell’azienda passa quindi non solo dagli investimenti in tecnologia e sviluppo territoriale, ma anche dalla capacità di costruire una struttura organizzativa solida e qualificata, in cui competenze e benessere delle persone rappresentano un elemento strategico.

Nuove opportunità professionali per i giovani

Il tema delle risorse umane si intreccia inoltre con quello del ricambio generazionale. In un mercato del lavoro in continua trasformazione, il settore della sicurezza sta offrendo nuove opportunità professionali soprattutto ai giovani interessati a percorsi dinamici e in evoluzione.

Secondo Sogest Italia, oggi il comparto richiede figure sempre più qualificate, capaci di integrare competenze operative, conoscenze tecnologiche e capacità relazionali. Un cambiamento che sta contribuendo a trasformare anche la percezione stessa della professione.

“Spesso i giovani conoscono poco le opportunità che questo settore può offrire”, aggiunge Orsini. “In realtà oggi la sicurezza è un ambito molto più evoluto rispetto al passato, dove tecnologia, organizzazione e professionalità hanno un ruolo centrale. Per chi ha voglia di formarsi e crescere professionalmente esistono prospettive molto interessanti”.

“Possiamo investire nei sistemi più avanzati”, conclude Orsini, “ma alla fine saranno sempre le persone a determinare la qualità reale del servizio. È per questo che continuiamo a puntare con convinzione su formazione, professionalità e valorizzazione del capitale umano”.

Sogest Italia sviluppa un modello di sicurezza e vigilanza integrata basato su certificazioni e qualità operativa

Thu, 21 May 2026 15:45:18 GMT

Standard certificati, controllo dei processi e una scelta controcorrente: selezionare a monte gli incarichi per garantire solo servizi realmente sostenibili ed efficienti. Il gruppo guidato da Stefano Orsini punta su qualità operativa, organizzazione e affidabilità per distinguersi nel mercato della sicurezza integrata

Nel settore della sicurezza, la credibilità di un’azienda non si misura soltanto dalla presenza sul territorio o dalla tecnologia utilizzata. A fare la differenza sono soprattutto l’organizzazione, la qualità dei processi e la capacità di garantire standard elevati nel tempo. È su questi elementi che Sogest Italia ha costruito il proprio percorso di crescita, investendo in certificazioni, governance strutturata e in un modello operativo orientato alla sostenibilità dei servizi.

Il gruppo, attivo a livello nazionale nei servizi di sicurezza integrata, vigilanza e security per aziende e privati, oggi opera sul territorio nazionale e oltre 400 addetti, attraverso una struttura organizzativa pensata per garantire uniformità di servizio, rapidità di intervento e presidio locale. Una dimensione che consente a Sogest Italia di gestire progetti complessi, investire in tecnologia e formazione continua e mantenere standard operativi elevati su scala nazionale.

Certificazioni e processi: la qualità come modello organizzativo

“Nel nostro lavoro la fiducia non si conquista con le parole, ma attraverso la continuità operativa, la qualità dei servizi e la capacità di mantenere ciò che promettiamo”, spiega Stefano Orsini, CEO di Sogest Italia. “Per questo abbiamo scelto di costruire un’organizzazione basata su processi chiari, standard verificabili e controlli continui”.

A confermare questo approccio ci sono anche le certificazioni ottenute dal gruppo: ISO 37001:2016 per la prevenzione della corruzione, ISO 27001:2022 per la sicurezza delle informazioni, ISO 9001:2015 per la qualità dei processi, ISO 14001:2015 per la gestione ambientale, ISO 45001:2018 per la salute e sicurezza sul lavoro e UNI 11926:2023, oltre al Rating di Legalità 2 stelle +. Sono inoltre attualmente in fase di certificazione la UNI CE/EN 50518:2023 CAT II e UNI 10891.2022.

Per l’azienda non si tratta di semplici requisiti formali, ma di strumenti concreti che incidono sull’organizzazione quotidiana del lavoro, dalla selezione del personale alla gestione operativa dei servizi, fino al monitoraggio delle attività e alla tutela dei clienti.

La selezione dei progetti come elemento distintivo

Accanto alle certificazioni, uno degli aspetti più particolari del modello Sogest Italia riguarda la selezione preventiva dei progetti e degli incarichi. Una scelta che va in controtendenza rispetto a un mercato spesso focalizzato esclusivamente sulla crescita quantitativa.

“Circa il 35% delle richieste che riceviamo non viene accettato”, sottolinea Orsini. “Può sembrare una scelta penalizzante dal punto di vista commerciale, ma per noi rappresenta un principio di serietà e responsabilità. Preferiamo rinunciare a un incarico piuttosto che offrire un servizio che non siamo certi di poter gestire con gli standard qualitativi che riteniamo necessari”.

La valutazione viene effettuata prima dell’avvio delle attività, analizzando sostenibilità operativa, esigenze del cliente, copertura territoriale e capacità di risposta. L’obiettivo è costruire servizi realmente efficaci e rapporti di lungo periodo fondati su affidabilità, continuità e trasparenza.

“Ogni progetto richiede competenze, organizzazione e presenza reale sul territorio”, aggiunge Orsini. “La sicurezza non può essere improvvisata e non può essere gestita abbassando gli standard pur di acquisire nuovi clienti. Crediamo che oggi il mercato premi soprattutto le aziende solide, strutturate e capaci di garantire qualità nel tempo”.

Crescita sostenibile e sviluppo territoriale

L’approccio adottato da Sogest Italia si inserisce in una strategia più ampia che punta a consolidare ulteriormente la crescita del gruppo attraverso investimenti in innovazione tecnologica, formazione continua del personale e sviluppo territoriale. Un percorso che passa anche dalla recente apertura della nuova sede operativa di Perugia, pensata come hub strategico per rafforzare la presenza dell’azienda nel Centro Italia.

“In un settore delicato come il nostro, reputazione e affidabilità si costruiscono giorno dopo giorno”, conclude Orsini. “Le certificazioni sono importanti, ma il vero valore sta nella capacità di trasformare quei principi in servizi concreti, organizzati e realmente utili per chi si affida a noi”.

Sogest Italia rafforza la presenza nel Centro Italia con il nuovo head-quarter operativo di Perugia

Thu, 14 May 2026 10:04:22 GMT

Il gruppo specializzato nella sicurezza integrata rafforza la propria presenza sul territorio con un nuovo hub operativo in Umbria. Tecnologia, rapidità di intervento e vicinanza ai clienti al centro del progetto guidato da Stefano Orsini: “La sicurezza oggi richiede presenza reale, competenze e capacità di risposta immediata”

Sogest Italia rafforza la propria presenza nel Centro Italia con l’apertura della nuova sede operativa e dell’Istituto di Vigilanza a Perugia, un investimento che rappresenta un ulteriore passo nel percorso di crescita del gruppo nel settore della sicurezza integrata. La scelta dell’Umbria non nasce soltanto da una logica di espansione geografica, ma da una strategia più ampia che punta a consolidare il presidio territoriale e a garantire servizi sempre più vicini alle esigenze di aziende e privati.

Un presidio operativo per rafforzare la presenza nel Centro Italia

La nuova struttura si inserisce all’interno di un modello operativo costruito sulla prossimità, sulla rapidità di intervento e sull’integrazione tra tecnologia e competenze umane. Un approccio che negli anni ha consentito a Sogest Italia di sviluppare una rete organizzativa capace di operare su scala nazionale mantenendo però un forte radicamento locale.

“Non volevamo semplicemente aprire una nuova sede”, spiega Stefano Orsini, CEO di Sogest Italia. “L’obiettivo era creare un presidio reale nel Centro Italia, in grado di garantire tempestività operativa, conoscenza del territorio e un rapporto diretto con clienti, imprese e istituzioni locali”.

L’hub di Perugia sarà infatti operativo sia sul fronte della vigilanza e del controllo del territorio, sia nella gestione integrata dei servizi di sicurezza rivolti a realtà aziendali, attività commerciali e clienti privati. La centrale è stata progettata per integrare monitoraggio, coordinamento degli interventi e gestione dei dati in tempo reale, con sistemi evoluti capaci di supportare le attività operative e migliorare i tempi di risposta.

Tecnologia e intelligenza artificiale al servizio della sicurezza

Tra gli elementi centrali del nuovo progetto c’è anche l’innovazione tecnologica. Negli ultimi anni il settore della sicurezza ha subito una forte evoluzione, spingendo gli operatori a investire in strumenti digitali sempre più avanzati. Sogest Italia sta lavorando anche sull’integrazione di sistemi basati sull’intelligenza artificiale per l’analisi dei dati, il monitoraggio e il supporto alle attività di prevenzione.

“La tecnologia è un alleato fondamentale”, sottolinea Orsini, “ma da sola non basta. La vera sicurezza nasce dall’equilibrio tra strumenti evoluti, presenza sul territorio e professionalità delle persone che ogni giorno operano sul campo”.

Qualità dei servizi, formazione e crescita sostenibile

La nuova sede umbra rappresenta inoltre un tassello importante nella strategia di crescita del gruppo, che punta a consolidare ulteriormente la propria presenza nazionale mantenendo standard elevati nella qualità dei servizi. Un aspetto che per l’azienda passa anche attraverso una selezione rigorosa dei progetti seguiti.

“Preferiamo rinunciare a un incarico piuttosto che accettare servizi che non siamo certi di poter gestire ai massimi livelli qualitativi”, aggiunge Orsini. “La fiducia dei clienti si costruisce attraverso affidabilità, continuità operativa e capacità di rispondere concretamente alle esigenze del territorio”.

Accanto alla componente tecnologica e organizzativa, Sogest Italia continua inoltre a investire nella formazione del personale e nelle politiche di welfare aziendale, considerate parte integrante della qualità del servizio. Per il gruppo, infatti, la crescita passa non solo dall’innovazione, ma anche dalla valorizzazione delle competenze umane e dalla costruzione di un ambiente di lavoro stabile e qualificato.

“La sicurezza non si costruisce soltanto con la tecnologia, ma con organizzazione, presenza e capacità di risposta”, conclude Stefano Orsini. “Perugia rappresenta un passaggio importante nel nostro percorso di crescita e consolidamento nel Centro Italia”.

Visita il sito https://www.sogestitalia.net/

SOGEST ITALIA: Nuove Strategie di Assistenza ai clienti nel Trasporto Pubblico

Thu, 15 May 2025 15:48:32 GMT

Sperimentazione di personale qualificato per migliorare accoglienza e sicurezza

Nel settore del trasporto pubblico a Perugia, è in corso una sperimentazione di nuove strategie operative finalizzate a migliorare l'assistenza e l'accoglienza dei passeggeri. SOGEST ITALIA partecipa a questa fase sperimentale, fornendo personale qualificato e servizi specializzati.

Una delle principali componenti di questa sperimentazione è l'impiego diretto a bordo dei mezzi di trasporto di personale di SOGEST ITALIA. Questi operatori, con competenze specifiche nel settore della sicurezza e del controllo accessi, svolgono un ruolo attivo nell'assistenza e accoglienza dei clienti durante il viaggio, fornendo informazioni, supporto e creando un ambiente più confortevole.

Parallelamente, la sperimentazione prevede l'implementazione di sistemi di controllo accessi che prevedono la verifica dei titoli di viaggio all'ingresso dei mezzi. Il personale di SOGEST ITALIA supporta queste procedure, facilitando le operazioni di salita e garantendo un flusso ordinato dei passeggeri, sempre nell'ottica di una migliore assistenza e accoglienza.

I primi dati raccolti durante la sperimentazione indicano un riscontro positivo da parte degli utenti, che apprezzano la presenza di personale dedicato all'assistenza e all'accoglienza. Si stanno inoltre valutando gli effetti di queste strategie sulla regolarità del servizio e sull'efficienza delle operazioni di accesso.

In conclusione, la partecipazione di SOGEST ITALIA alla sperimentazione di nuove strategie di assistenza e accoglienza clienti nel trasporto pubblico a Perugia rappresenta un contributo significativo all'esplorazione di modelli innovativi per migliorare l'esperienza di viaggio.

Apertura nuova sede a Milano

Wed, 24 May 2023 00:00:00 GMT

Abbiamo aperto una nuova sede direzionale e commerciale a milano per essere più presenti sul territorio

Lo sviluppo e la crescita dell’azienda SOGEST ITALIA, leader nel settore security, si rafforza con la nuova sede strategica nella città lombarda. L’obiettivo è dare migliore assistenza nei servizi di sicurezza, sorveglianza e vigilanza, e particolare attenzione al settore luxury brand.

Una squadra di professionisti esperti e competenti che da più di 20 anni opera su scala nazionale con importanti brand del settore commerciale, industriale e dei servizi, fornendo attività di security, guardiania, vigilanza, portierato e safety “dedicate” per ogni singolo settore, esigenza e necessità. Da oggi SOGEST ITALIA amplia la sua presenza sul territorio italiano con l’apertura della nuova sede direzionale e commerciale nella città di Milano, allargando il suo raggio di azione. Una struttura di rappresentanza in posizione certamente strategica, vicino al centro e al quartiere degli affari.

“Milano è il cuore pulsante dell’economia. Con la presenza costante in questa città la nostra azienda intende guardare ‘in alto’ – spiega Stefano Orsini, General Manager di SOGEST ITALIA – La nuova sede consente, infatti, una maggiore visibilità del brand e ci permette di seguire a stretto contatto i nostri principali clienti. Essendo presenti operativamente sul territorio, riusciamo a garantire maggiore penetrazione commerciale. Per noi ogni cliente è unico e costruiamo servizi su misura partendo dalla consulenza fino al completamento e al mantenimento dell’attività, che sia una impresa di piccole o medie dimensioni, un’istituzione pubblica, una grande azienda o una multinazionale. Ci proponiamo, infatti, come unica ‘figura’ per lo svolgimento di diverse tipologie di servizio, migliorando ed ottimizzando le tempistiche di risposta e velocità nella soluzione delle necessità”.

https://www.prealpina.it/pages/jihadismo-in-italia-esperti-a-confronto-333234.html

Attività di sicurezza e vigilanza in più ambiti, portierato e reception, controllo accessi e deflusso retail e GDO, security network, steward di spiaggia. SOGEST ITALIA sta crescendo in maniera esponenziale negli ultimi anni, grazie ad un’attenta attività svolta sul territorio nazionale e a servizi personalizzati. In particolare si sta specializzando nel settore luxury brand, sicuramente rilevante nella città di Milano. “Abbiamo aperto una Divisione Operativa per questo servizio specifico – sottolinea Stefano Orsini – Si tratta di personale altamente qualificato che rispetta gli skills operativi della figura del Doorman, come richiesto dalle boutique milanesi e dai negozi dei grandi marchi internazionali di moda. La gestione del controllo accessi in entrata e in uscita e la gestione dell’accoglienza cliente è uno dei servizi più importanti che SOGEST ITALIA è in grado di offrire”.

Flessibilità, attenzione ai dettagli, professionalità e formazione costante del personale sono i punti di forza di SOGEST ITALIA. I servizi forniti vengono personalizzati ulteriormente durante la stagione estiva con attività dedicate. “Siamo specializzati nella realizzazione di guardianie per le principali località turistiche, in particolare nella bassa Versilia e nell’Argentario, nei campeggi e nelle primarie strutture ricettive. La sicurezza è certamente un tema importante quando si sta in vacanza, per trascorrere in serenità questi momenti della vita”, evidenzia Orsini.

SOGEST ITALIA opera capillarmente in tutta Italia nel settore dei servizi alle imprese pubbliche e private, con un’esperienza ultra ventennale maturata dai soci e collaboratori nel settore della guardiania, portierato, vigilanza e security. Propone soluzioni sempre nuove ed efficienti, per ogni necessità della clientela, con alti standard qualitativi che gli hanno valso una significativa crescita di fatturato negli ultimi anni. “Alla luce di questi risultati e con l’apertura della sede direzionale e commerciale di Milano – evidenzia Orsini – siamo alla ricerca di nuovo personale da inserire nella nostra organizzazione su tutto il territorio nazionale. Può essere certamente un’opportunità per chi cerca lavoro e desidera specializzarsi in questo settore. Con l’utilizzo esclusivo del contratto di settore di categoria, garantiamo la tutela sia del lavoratore che dei nostri stessi clienti”.